Uma pessoa pode estar pensando que se trata de um produto de seguro. No entanto, é uma maneira de pagar por uma apólice de seguro. Em muitos casos, o custo do seguro pode ser inviável, especialmente quando a cobertura é extensiva. Esta é uma maneira de fazer um seguro mais acessível, compartilhando as despesas da política, ou o prémio entre mais de um partido. Na maioria dos casos, é geralmente entre um empregador e empregado.
Por exemplo, um empregador poderia desejar dar benefícios para alguns funcionários. Para os empregados que são velhos, cobertura de seguro poderia ser relativamente cara; Assim, a empresa poderia ser disposta a pagar a parte do valor em dinheiro do prêmio, enquanto os trabalhadores pagam somente a parte de cobertura. Isso é confortável para o funcionário, sabendo que é família é prevista. Além disso, o objetivo de motivar o empregado é alcançado. Quando a pessoa coberta morre, benefícios da política são reembolsados à empresa por suas contribuições de premium e o resto vai para os beneficiários.
Esta é uma maneira de poupar dinheiro em seguros de vida, já que não dá espaço para a confusão em relação a posse da política. Há três maneiras principais sobre como o seguro de vida de split-dólar é tratado.
1. O primeiro é onde a posse da política está nas mãos da pessoa segurada. Os documentos, neste caso, vão mostrar que uma parte dos benefícios de morte do titular é dada ao empregador, e o que resta é paga aos respectivos beneficiários. Se o empregado não funciona mais para a empresa, não há reembolso de todas as contribuições do valor do dinheiro, da política e o acordo original é dissolvido.
2. O segundo é o acordo de garantia. Isso é onde o trabalhador possui a política e o empregador paga uma parte dos prémios. De acordo com esta política, a contribuição do empregador é tratada como um empréstimo de juros zero, que é pago com a morte do empregado. O empregador é reembolsado o equivalente a suas contribuições.
3. O terceiro é o método de endosso. A política é comprada pelo empregador e, portanto, torna-se proprietário. Neste caso, o empregado é o beneficiário da política. No entanto, a distribuição dos benefícios tem um contrato em separado.
Esses pagamentos, não há nenhum isenções fiscais para os prémios pagos. A empresa pode howeve, incluem os prémios como despesas e pode ser deduzido de lucros antes de impostos. As prestações de morte e final são isentas de impostos.
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